“Zorg voor uw medewerkers,
dan zorgen zij voor uw organisatie.”
Richard Branson

IMPACT VAN OUDERSCHAP OP WERK

Een op de twee werknemers combineert werk met de zorg voor kinderen. Natuurlijk is het begrijpelijk dat het voor young professionals moeilijk is om een uitdagende baan te combineren met het runnen van een gezin. Zeker omdat ze hier vaak nauwelijks op voorbereid en bij geholpen worden. Bovendien wordt er niet of nauwelijks over gepraat op de werkvloer.

Jonge ouders worstelen nog te vaak in stilte. Steun van de werkgever is essentieel.

Win win

GEZONDE WERK-PRIVE BALANS, WAT LEVERT HET OP?

  • Minder stress, overbelasting, verzuim en burn-outs bij medewerkers. ( + )

  • Makkelijker jong talent aantrekken en behouden als aantrekkelijke werkgever voor ouders met kinderen. ( + )

  • Een verhoogd welzijn van medewerkers, succesvol op het werk en gelukkig thuis. ( + )

  • Goed werkgeverschap, een ‘family friendly firm’. ( + )

  • Een waardevolle toevoeging aan de pijler ‘people’ van je MVO-beleid.

DE MODERNE WERKGEVER FACILITEERT EEN GEZONDE WERK PRIVE BALANS

De moderne werkgever stapt steeds vaker over de verantwoordelijkheidsvraag heen als het gaat om een goede werk-privébalans van medewerkers. Daarom deel je als werkgever mee in de verantwoordelijkheid van werkende ouders. En daarom neem je een proactieve rol aan als facilitator van een gezonde werk-privébalans. Je geeft medewerkers support en biedt hen bijvoorbeeld workshops, trainingen of coaching aan. Dit geeft hen praktische tools en grip op hun hectische leven.

Het resultaat: medewerkers zijn succesvol in hun werk en gelukkig thuis!

Ben jij klaar om actie te ondernemen? Wij kunnen je hierbij helpen.

Werk en ouderschap