TRAINING ‘MANAGEN OP WERK EN GEZIN’
Wanneer medewerkers een kind krijgen of een gezin runnen, heeft dit grote impact op hun leven en daarmee ook op hun werk. Het combineren van ouderschap en werk wordt door veel jonge ouders als veeleisend en zwaar ervaren. Hoe houden werkende ouders alle ballen in de lucht zonder om te vallen? En wat kan je als manager of HR medewerker voor deze ouders betekenen?
AANDACHT VANUIT WERKGEVER VOOR HET THEMA WERK EN OUDERSCHAP:
VOOR WIE IS DEZE TRAINING?
Managers, HR-adviseurs en P&O medewerkers.
SIGNALEREN VAN STRESS, WIENS VERANTWOORDELIJKHEID IS DIT?
“Vier op de tien managers vindt het signaleren van stress bij werknemers een taak voor HR” (Hays 2017). … en wat vind jij?
Als direct leidinggevende heb je vaak veel beter zicht dan HR op signalen van ongezonde stress bij medewerkers, waardoor je hierop sneller kan acteren. Met een tijdige signalering van ongezonde stress als ook het bieden van support en begeleiding, kan overbelasting en daarmee verzuim, uitval of vertrek van werkende ouders voorkomen worden.
Top 5 stressfactoren:
- Hoge werkdruk.
- Hoge verwachtingen die ik mezelf heb opgelegd.
- Te weinig ondersteuning van collega’s / management.
- Werk / privé onvoldoende in balans.
- Hoge verwachtingen van mijn collega’s/ leidinggevende.
Bron: Hays 2017
Social Media